Empresas jugadas por la felicidad

Empresas jugadas por la felicidad

48 empresas fueron reconocidas como Empresas Heroínas por mostrar que cuentan con las iniciativas, mecanismos y procesos que contribuyen a la Felicidad de sus Colaboradores; y 9 Empresas Súper Heroínas que adicionalmente demostraron que cuentan con un Plan Estratégico Sólido que no implementaron debido a la pandemia, sino que por años han mostrado tener un interés genuino por el bienestar y la felicidad de sus colaboradores.

De los 12 países donde tuvo presencia el Ranking (Colombia, Costa Rica, Panamá, Guatemala, El Salvador, Ecuador, República Dominicana, Nicaragua, Argentina, Chile, Perú y México). MEDIX fue la empresa mexicana del sector salud e industria farmacéutica que orgullosamente encabezó el listado de empresas ganadoras, catalogada como la Empresa Súper Heroína, por las iniciativas documentadas que presentó, el pitch del Director y el veredicto de los jueces, así como la opinión del Comité ejecutivo del Ranking, siendo acreedora al Premio Mundial de la Felicidad de World Happiness Foundation además de:

  • Un pase al HR Day en Harvard 2021.
  • Una beca para 2 personas a la Gross Global Happiness, de la Universidad para la Paz de Naciones Unidas, en Costa Rica.

Además, todas las empresas inscritas recibieron un reporte de resultados que les ayudará a identificar sus áreas de oportunidad y a la toma de decisiones para mejorar sus índices de bienestar y felicidad organizacional.

Las empresas ganadoras del 1er lugar por categoría fueron:

  • GRUPO OAKLIFE MÉXICO (De 20 a 50 colaboradores) – México.
  • NÚCLEO CONSTRUCTORA (De 51 a 200 colaboradores) – Colombia.
  • MÁS PROTECCIÓN (De 201 a 500 colaboradores) – México.
  • MEDIX (De +500 colaboradores) – México.

Buenas prácticas de las empresas que obtuvieron altos niveles de felicidad

    1. Aplicar un Pulso Emocional a los colaboradores. Diseñar y ejecutar un plan para mejorar su situación personal.
    2. Contar con embajadores de los valores organizacionales para permear las conductas esperadas.
    3. Incorporar la gratitud como parte de las iniciativas organizacionales.
    4. Escuchar y recompensar a los colaboradores por ser creativos y mejorar los procesos de la organización.
    5. Contribuir para ayudar a los colaboradores a encontrar su propósito y a conectarlo con el de la organización.
    6. Entrenar a los colaboradores para que aprendan a ser felices y a sentirse plenos.
    7. Dar soporte emocional personalizado a todos los colaboradores para que incrementen o mejoren su salud psicosocial.
    8. Ayudar a las personas que son desvinculadas de la organización a tener una salida con un futuro esperanzador.
    9. Contar con un modelo de liderazgo sólido, así como un proceso de evaluación 180° y 360°.
    10. Incorporar la tecnología para generar bienestar en los colaboradores.
    11. Tener hábitos y disciplina organizacional para asegurar que los resultados sucedan de forma positiva y sin estresar al equipo.

Esta iniciativa fue lanzada por la consultora LIVE 13.5° – Expertos en Felicidad Organizacional, quienes ya están trabajando en la segunda edición de este prestigioso ranking.

¿Quieres ver la información completa de los resultados y metodología aplicada?, ingresa aquí.

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